20.10.2005
La réforme de la formation professionelle - E-Séminaire 20 octobre 2005
Une expérience intéressante.
Ayant quelque expérience sur la mise en ligne de vidéo éducative et d’une nature curieuse, je me suis inscrit au e-seminaire, en vidéo streaming et en direct sur Internet, organisé par Comundi et Genesys Conferencing dont le thème était "La Réforme de la formation professionnelle - année 2".
L’affiche était alléchante tant par le sujet que par l’un des intervenants, Marc Dennery (consultant de référence et auteur d’ouvrages sur la réforme et sur le DIF).
Même si l’intervention avait un petit à côté « promo », elle n’en était pas moins intéressante, à la fois par son mode à distance (interactif avec possibilité de soumettre des questions en direct par mail) et par son contenu qui permet de faire un point sur l’avancée de cette réforme et ce qu’il reste à faire pour quelle puisse démontrer son utilité.
Ce qui a été dit sur la réforme :
Nous ne sommes pas très loin dans sa mise en œuvre, ça démarre doucement. Mise à part dans quelques grands groupes (Cegetel) les demandes de DIF sont peu nombreuses voire inexistantes.
Les institutions ont fait leur travail, les décrets et circulaires d’application sont parus et les extensions d’accords de branches sont ratifiées.
Les partenaires sociaux ont mis en place leurs accords dans la majorité des branches . Reste à faire un premier bilan fin 2006.
Dans les entreprises, les responsables se sont appropriés le nouveau cadre légal et ont mesuré l’impact financier du DIF. La formation des managers et des cadres est en cours, et l’entretien professionnel est reconnu comme la pierre angulaire de la stratégie de formation.
La balle est maintenant dans le camp des organismes de formation, La remise en ordre de l’offre (en particulier celle destinée au DIF) est peu avancée mise à part dans les grands organismes dont l’offre était déjà modulaire. On devrait également s’orienter, pour optimiser les coûts sans obligatoirement diminuer la qualité, s’orienter vers un mix présentiel / distanciel.
Enfin, et ce n’est pas le moindre, il reste à mobiliser le salarié, principal bénéficiaire de la réforme. Celui-ci paraît mieux informé que de nouveaux droits existent, mais sans en avoir mesuré l’impact ni modifié ses pratiques en terme d’initiative. D’après M.Dennery, si ce n’est pas très inquiétant, les demandes de DIF ne pourraient devenir significatives que d’ici fin 2006 début 2007.
Comme on le voit beaucoup reste à faire dans la sensibilisation des salariés et dans la mise à jour d’un offre de formation correspondant à ces nouveaux besoins.
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03.09.2005
Campagne nationale de communication sur la réforme de la formation
Le CPNFP (Comité paritaire national pour la formation professionnelle), qui réunit les partenaires sociaux signataires de l'ANI (accord national interprofessionnel) du 5 décembre 2003 sur l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle, lance le 13 septembre 2005 une campagne d'information sur la réforme de la formation professionnelle.
Tous d'accord pour passer à l'action
est le slogan de cette campagne pour laquelle des affiches seront diffusées dans les lieux publics. Des kits d'information comportant des brochures explicatives sur le DIF (droit individuel à la formation), le contrat et les périodes de professionnalisation, etc. seront également mis à disposition des branches professionnelles, de l'ANPE et de l'APEC (Association pour l'emploi des cadres) en particulier. Un site web, actuellement en construction, sera ouvert le 13 septembre sur http://www.formations-pour-tous.frRéforme de la formation : les partenaires sociaux lancent une campagne d'information le 13 septembre 2005 - GRASSET-MOREL Valérie
AEF, n° 55509, 31/08/05
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08.06.2005
Société de l’information : L’Europe se dote d'un plan stratégique pour 2010
La commission européenne vient d’adopter un nouveau cadre stratégique pour 2010.
Sous l’impulsion de Viviane Reding, Commissaire européen pour la société de l’information et les médias. Il doit s’entendre à la fois comme un levier pour « une économie numérique ouverte et compétitive » et aussi, comme un moteur « pour l’inclusion et la qualité de vie ».
La Commission propose un engagement des instances européennes comme des Etats membres sur trois priorités politiques :
- la constitution d’un véritable espace européen unique de l’information ;
- le renforcement de l’innovation et de l’investissement ;-
- l’achèvement d’une société européenne de l’information fondée sur le soutien de la croissance, de l’emploi comme sur l’amélioration des services publics et de la qualité de vie.
Toujours la recherche...Pour rattraper un retard préoccupant
L’Europe représente environ un tiers de l’ensemble des ventes dans le secteur des TIC, alors que celui-ci progresse de 5% par an et connaît une croissance à deux chiffres dans les pays émergents comme la Chine et l’Inde. Pour que l’Europe conserve sa position de leader mondial dans le domaine des communications électroniques ( aujourd’hui elle représente entre 40 et 50% des revenus des principaux acteurs mondiaux) les politiques de recherche et d’innovation à venir, doivent corriger une situation très inquiétante de sous investissement.
Des chiffres qui parlent d'eux-mêmes :
Effort de R & D dans les TIC par habitant :
Europe des 15 : 80 Euros
Etats-Unis : 350 Euros
Japon : 400 Euros
pour en savaoir plus, source : http://www.o-tan.fr/article.php3?id_article=1710
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08.04.2005
Le théatre au service de la formation des managers
Le département formation de la CCI de Nantes vient de lancer « Form'acteur », une nouvelle méthode pour aider les managers des entreprises à « développer leurs compétences comportementales ». Ces nouveaux cycles ont pour but de les placer en situation, en s'appuyant sur des techniques d'expression artistique et notamment théâtrales. Ils s'appuient notamment sur le concept de Cinéma management. Une nouvelle façon d'acquérir de nouveaux réflexes, de se former autrement.
Pour tout renseignement : 02 40 44 42 42 ou sur
www.formation-entreprise.com
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