L'actualité de la formation et de la FOAD - Former, se former, se transformer. http://actuaform.blogspirit.com/faq/ Mon, 12 May 2008 17:27:59 +0200 blogSpirit.com All Rights Reserved http://actuaform.blogspirit.com/archive/2005/05/18/la_reforme_le_dif.html http://actuaform.blogspirit.com/archive/2005/05/18/la_reforme_le_dif.html noreply@blogspirit.com (ACTUAFORM) FAQ Wed, 18 May 2005 19:45:00 +0200 <em><strong>Les droits au DIF sont-ils transférables d'une entreprise à une autre ?</strong></em><br /> Certains accords de branche prévoient une forme de transférabilité entre les entreprises de la branche ; à défaut de dispositions conventionnelles, les droits au DIF ne sont pas transférables mais liquidables au moment de la rupture du contrat de travail, sauf licenciement pour faute grave ou lourde et&#8230; http://actuaform.blogspirit.com/archive/2005/05/17/la_reforme_le_dif.html http://actuaform.blogspirit.com/archive/2005/05/17/la_reforme_le_dif.html noreply@blogspirit.com (ACTUAFORM) FAQ Tue, 17 May 2005 19:45:00 +0200 <em><strong>La mise en oeuvre du DIF peut-elle être à l'initiative de l'entreprise ?</strong></em><br /> Juridiquement, le DIF est un droit qui s'exerce à l'initiative du salarié. Le choix de l'action de formation se fait en accord entre le salarié et l'entreprise.<br /> Cependant, rien n'interdit que l'entreprise fixe ses priorités d'action de formation dans le cadre du DIF et les inclut dans&#8230; http://actuaform.blogspirit.com/archive/2005/05/16/la_reforme_le_dif.html http://actuaform.blogspirit.com/archive/2005/05/16/la_reforme_le_dif.html noreply@blogspirit.com (ACTUAFORM) FAQ Mon, 16 May 2005 19:50:00 +0200 <em><strong>Peut-on inclure le DIF dans le plan de formation ?</strong></em><br /> La loi définit ce que doit contenir le plan de formation en terme de qualification des actions de formation.<br /> Dans la mesure où le DIF est financé sur le « 0,9 % » (source de financement des formations prioritaires des entreprises), rien n'interdit désormais de l'inclure dans le plan de&#8230;