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10.12.2005

Enquête du GIP de Poitiers sur la réforme de la formation professionnelle

Selon l'enquête réalisée en mai 2005 par le cabinet Amnyos et présentée le 29 novembre 2005  par le GIP "Qualité Formation" de Poitiers : "À peine plus d'un quart des entreprises connaissent les changements induits pour leur entreprise par la réforme de la formation professionnelle".

L'enquête menée auprès de 88 chefs d'entreprises représentatives du tissu économique de la région Poitou-Charente, devait permettre d'établir un diagnostic des pratiques et des attentes des entreprises en matière de formation.

Un plan d'actions visant à "coordonner, renforcer et promouvoir l'offre de services territoriale aux entreprises en matière d'appui GRH (gestion des ressources humaines) et formation" sera mis en oeuvre en 2006.

La communauté d'agglomération de Poitiers informe les entreprises sur la réforme de la formation professionnelle- MUDRAK Romain - AEF, n° 58741, 02/12/05

14:50 Publié dans La formation tout au long de la vie , Les études et enquêtes | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note

09.12.2005

La formation : une priorité pour les TPE et PME

La convention signée entre l’Agefos-PME et l’ACFCI prévoit une série de dispositifs pour favoriser la formation dans les petites et moyennes entreprises.
"C’est une première. L’ACFCI (1) et l’Agefos-PME (2) ont signé, le 19 mai dernier, un accord-cadre qui engage leurs réseaux à développer la gestion des compétences dans les TPE-PME sur l’ensemble du territoire national. La récente réforme de la formation professionnelle avec la formation tout au long de la vie, le choc démographique et le départ en retraite des papy-boomers dès 2006, ont sans aucun doute encouragé ce partenariat."
Lire la suite de l'article paru dans ... Interconsulaire n°91 de septembre 2005
(1) Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d'Industrie
(2) OPCA des entreprises adhérentes à la CGMPE

15:05 Publié dans A voir sur le Web , La formation tout au long de la vie | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note