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20.10.2005
La réforme de la formation professionelle - E-Séminaire 20 octobre 2005
Une expérience intéressante.
Ayant quelque expérience sur la mise en ligne de vidéo éducative et d’une nature curieuse, je me suis inscrit au e-seminaire, en vidéo streaming et en direct sur Internet, organisé par Comundi et Genesys Conferencing dont le thème était "La Réforme de la formation professionnelle - année 2".
L’affiche était alléchante tant par le sujet que par l’un des intervenants, Marc Dennery (consultant de référence et auteur d’ouvrages sur la réforme et sur le DIF).
Même si l’intervention avait un petit à côté « promo », elle n’en était pas moins intéressante, à la fois par son mode à distance (interactif avec possibilité de soumettre des questions en direct par mail) et par son contenu qui permet de faire un point sur l’avancée de cette réforme et ce qu’il reste à faire pour quelle puisse démontrer son utilité.
Ce qui a été dit sur la réforme :
Nous ne sommes pas très loin dans sa mise en œuvre, ça démarre doucement. Mise à part dans quelques grands groupes (Cegetel) les demandes de DIF sont peu nombreuses voire inexistantes.
Les institutions ont fait leur travail, les décrets et circulaires d’application sont parus et les extensions d’accords de branches sont ratifiées.
Les partenaires sociaux ont mis en place leurs accords dans la majorité des branches . Reste à faire un premier bilan fin 2006.
Dans les entreprises, les responsables se sont appropriés le nouveau cadre légal et ont mesuré l’impact financier du DIF. La formation des managers et des cadres est en cours, et l’entretien professionnel est reconnu comme la pierre angulaire de la stratégie de formation.
La balle est maintenant dans le camp des organismes de formation, La remise en ordre de l’offre (en particulier celle destinée au DIF) est peu avancée mise à part dans les grands organismes dont l’offre était déjà modulaire. On devrait également s’orienter, pour optimiser les coûts sans obligatoirement diminuer la qualité, s’orienter vers un mix présentiel / distanciel.
Enfin, et ce n’est pas le moindre, il reste à mobiliser le salarié, principal bénéficiaire de la réforme. Celui-ci paraît mieux informé que de nouveaux droits existent, mais sans en avoir mesuré l’impact ni modifié ses pratiques en terme d’initiative. D’après M.Dennery, si ce n’est pas très inquiétant, les demandes de DIF ne pourraient devenir significatives que d’ici fin 2006 début 2007.
Comme on le voit beaucoup reste à faire dans la sensibilisation des salariés et dans la mise à jour d’un offre de formation correspondant à ces nouveaux besoins.
16:20 Publié dans A voir sur le Web , La formation tout au long de la vie , L'actualité | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note
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