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12.08.2005
La branche devient le cadre privilégié de définition des politiques de formation
ANALYSER LE CONTENU DE 130 ACCORDS DE BRANCHE
À la demande de la Dares, le Cabinet Circé a engagé une étude sur l’analyse du contenu des 130 accords de branche conclus fin 2004 suite à la réforme de la loi sur la formation professionnelle. L’échantillon porte sur 45 accords signés entre juin et décembre 2004, soit un taux de couverture d’environ 60 % des salariés du secteur privé. Ce travail s’est centré sur les intentions des négociateurs, tels qu’elles transparaissent dans les accords et non sur les effets de cette négociation, qu’il n’est pas encore possible d’appréhender.
Source : Premières Synthèses - Août 2005 - N° 31.1- Jean-Marie LUTTRINGER, Carine SEILER (Circé Consultants)
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03.08.2005
Enquête sur la mise en pratique du DIF
Docendi a réalisé une enquête sur la mise en pratique du DIF auprès des responsables formation et Ressources Humaines (RH) appartenant en majorité à de grandes entreprises (60% de l'échantillon est constitué d’entreprises de plus de 500 salariés).
Synthèse des principaux résultats :
! Le DIF est un bouleversement pour l’entreprise pour plus de 60% des responsables formation et RH : il est vécu comme une opportunité pour le salarié (89%) et plus comme une contrainte pour l’entreprise!
Avoir l’initiative du choix de la formation (66%) et la possibilité de se former (53%) sont les points qui suscitent le plus l’intérêt des salariés selon les responsables formation.
! La moitié des entreprises vont favoriser le DIF pendant le temps de travail.
! Deux chantiers prioritaires en 2005 pour les entreprises: informer les salariés (84%) et informer les managers (86% ).
! Plus de la moitié des entreprises ne pensent pas augmenter leur budget formation avec le DIF.
! 70% des entreprises envisagent de mettre à disposition des salariés un choix de formations éligibles au titre du DIF.
! Fin mai 2005, les demandes de DIF se comptent sur les doigts de la main: seulement 1/3 des entreprises ont déjà reçu des demandes.
! Les formations de développement personnel (88%) et les langues (76%) arrivent largement en tête parmi les formations qui seront, selon les entreprises, les plus demandées dans le cadre du DIF.
! Les entreprises attendent des organismes de formation en priorité des formations éligibles au titre du DIF (près de 70%). Pour le reste, tous les formats pédagogiques sont envisageables.
! Un sentiment plutôt positif pour les responsables formation et RH avec la mise en place du DIF: 45% se sentent « bien informés », près d’un quart restent « dans le brouillard ».
Télécharger l'enquète sur : http://www.docendi.fr/reforme/dif_enquete.asp
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Accord sur la formation professionnelle tout au long de la vie
20 juillet 2005 : Les partenaires sociaux signataires de l'Accord National Interprofessionel du 5 décembre 2003, relatif à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle, sont parvenus à un accord , sur la validation des acquis de l'expérience, l'entretien professionnel, le bilan de compétence et la mise en oeuvre du passeport-formation.
Pour télécharger :
Avenant N° 1 - Entretien professionnel, bilan de compétences et passeport-formation
Avenant N° 2 - Validation des acquis de l'expérience
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