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08.06.2005
Le point sur les accords de branche
Beaucoup d’entreprises considèrent que l’absence d'un accord de branche professionnelle ou interprofessionnel constitue un frein à la mise en place de la réforme de la formation professionnelle.
Cependant, un an après la promulgation de la loi (du 4 mai 2004), comment peut-on justifier le manque d’engouement des entreprises pour la professionnalisation (contrats et périodes), l’absence de promotion du DIF?
Il est indispensable pourtant que l'entreprise mette en œuvre une procédure et une stratégie sur le DIF pour éviter toute dérive (coût et qualité de la formation).
Le réveil, qui n'a pas eu lieu, attendra peut-être la rentrée de septembre?
Sur l'initiative des entreprises ou de celle des salariés ou bien encore des deux?
A ce jour, plus de 120 accords de branches ont été signés !
Certaines d’entre elles en ont même conclus plusieurs, souhaitant ainsi négocier progressivement sur l’intégralité des modes d’accès à la formation.
Le Droit individuel à la formation et la professionnalisation sont les thèmes privilégiés dans les négociations entre partenaires sociaux. Peu de négociateurs se sont par contre lancés dans le débat des conditions de mise en œuvre des modes d’accès préparatoires à la formation (bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience, passeport formation, entretien professionnel) ou encore des catégories du plan de formation.
16:05 Publié dans La formation tout au long de la vie | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note