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29.05.2005
ENQUÊTE EFE SUR LE DIF : AVRIL 2005
Les DRH, responsables de formation et cadres d’entreprise ont livré leur stratégie à moins de 30 jours de l’entrée en vigueur du DIF...
EFE, société leader sur le marché de la formation des cadres et dirigeants d’entreprises, a recueilli l’avis des DRH et responsables de Formation , ainsi que des cadres dirigeants sur la stratégie et les modalités de mise en œuvre de ce nouveau droit dans leur entreprise.
Réalisée courant Avril 2005, l’enquête porte sur un échantillon de 150 entreprises de 200 salariés et plus, représentant tous les secteurs d’activité.
Dans leur majorité, les entreprises ont intégré le DIF dans leur politique de formation dès 2005.
C’est le cas de 55% des DRH et responsables de formation interrogés :
- 25% prévoient de le proposer en 2006,
- 20% attendent l’entrée en vigueur de l’accord de branche ou la finalisation des négociations d’entreprise en cours pour l’intégrer dans leur plan de formation.
Des cadres informés et réceptifs à ce nouveau droit à la formation...
DRH et responsables de formation sont 50% à penser que ce seront eux les plus réactifs à formuler leurs besoins .
Parmi les cadres interrogés, 55% sont au courant de la réforme et de leur droit au DIF,
- les mieux informés sont naturellement les juristes. 80% d'entre-eux sont au courant de la réforme et du DIF,
- seulement 40 à 50% des autres fonctions : comptables, fiscalistes, financiers, ingénieurs, techniciens, se sont infomrées.
La priorité est donnée au renforcement des compétences en lien direct avec son métier.
- 55% des cadres interrogés entendent exercer leur droit pour développer des compétences en lien direct avec leur cœur de métier,
- 30% pour des formations en développement personnel ou des cours de langues.
Seulement 8% prévoient de se servir du DIF comme tremplin pour une reconversion vers d’autres métiers. Les quelques personnes ayant déjà consommé leur DIF se sont inscrits à des formations spécifiques à leur métier ou à des cours de langue.
19:10 Publié dans Les études et enquêtes | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
28.05.2005
Mutations dans l'éducation et la formation - On en parle Outre-Rhin
XXIème conférence annuelle de l´institut franco-allemand / DFI.
Du 23 au 25 juin2005 à l'hôtel Nestor Ludwigsburg
La politique éducative en mutation / Ecole - Université - Formation professionnelle
A propos d´auberge espagnole + d´Homo zappiens…
Un article de Philippe Royer du 24 Mai 2005
Pour la 21ème édition de sa conférence annuelle, l'institut franco-allemand / DFI de Ludwigsburg propose que l'on réfléchisse de part et d'autre du Rhin sur les mutations en cours dans le monde de l'éducation et de la formation professionnelle.
Perspectives françaises et allemandes d'une politique éducative qui sous les effets de la mondialisation et des nouveaux outils d´information et de communication se doit de s'adapter rapidement afin de pouvoir participer au challenge de la société du savoir et à sa nouvelle économie !
C´est sur : http://berlinprospective.blogspirit.com/
17:26 Publié dans Les évenements | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
18.05.2005
La réforme : le DIF
Les droits au DIF sont-ils transférables d'une entreprise à une autre ?
Certains accords de branche prévoient une forme de transférabilité entre les entreprises de la branche ; à défaut de dispositions conventionnelles, les droits au DIF ne sont pas transférables mais liquidables au moment de la rupture du contrat de travail, sauf licenciement pour faute grave ou lourde et sauf départ à la retraite.
19:45 Publié dans FAQ | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
La réforme : les 4 points clé
La loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social a été promulguée le 4 mai 2004 et réforme profondément le système de formation professionnelle français.
Les 4 points clé de la réforme :
- Affirmer de droit à la formation professionnelle tout au long de la vie,
- Rapprocher employeurs et salariés dans le choix des actions de formation,
- Donner au salarié plus d’initiative dans l’élaboration de son parcours de formation professionnelle,
- Donner une meilleure visibilité sur les besoins de formation.
19:10 Publié dans La formation tout au long de la vie | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
17.05.2005
La réforme : le DIF
La mise en oeuvre du DIF peut-elle être à l'initiative de l'entreprise ?
Juridiquement, le DIF est un droit qui s'exerce à l'initiative du salarié. Le choix de l'action de formation se fait en accord entre le salarié et l'entreprise.
Cependant, rien n'interdit que l'entreprise fixe ses priorités d'action de formation dans le cadre du DIF et les inclut dans sa politique de formation au titre des actions à l'initiative du salarié.
19:45 Publié dans FAQ | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
16.05.2005
La réforme : le DIF
Peut-on inclure le DIF dans le plan de formation ?
La loi définit ce que doit contenir le plan de formation en terme de qualification des actions de formation.
Dans la mesure où le DIF est financé sur le « 0,9 % » (source de financement des formations prioritaires des entreprises), rien n'interdit désormais de l'inclure dans le plan de formation et de fixer dans celui-ci les priorités des actions de formation qui peuvent être suivies dans le cadre du DIF.
19:50 Publié dans FAQ | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
15.05.2005
La réforme : le DIF
Que faire en cas de désaccord sur le DIF entre le salarié et l'employeur ?
La loi prévoit que l'employeur peut refuser le choix de l'action proposée par le salarié. Rien ne lui impose de motiver son refus mais il est préférable de le faire pour éviter d'être accusé de discrimination ou d'exécution déloyale du contrat de travail.
Dans ce cas, le refus de l'employeur pourra être motivé par le fait que :
- l'action de formation n'entre pas dans les priorités fixées au niveau de la branche ou de l’entreprise,
- son coût est disproportionné avec les moyens de l'entreprise,
- elle n'entre pas dans la définition des actions de formation susceptibles d'être éligibles au DIF.
La loi prévoit qu'en cas de désaccord persistant entre l'employeur et le salarié pendant deux années consécutives, celui-ci peut faire une demande de prise en charge au titre du congé individuel de formation (CIF) à condition que l'action de formation demandée entre dans les priorités du Fongecif.
19:50 Publié dans FAQ | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
12.05.2005
Financement par l'assurance chômage des contrats de professionnalisation des demandeurs d'emploi
Circulaire Unedic 05-11 du 09/05/05 relative au financement par l'assurance chômage des contrats de professionnalisation des demandeurs d'emploi, et à l'incidence au regard de l'assurance chômage de la rupture d'un cntrat de travail au cours d'un CIF.
Téléchargez le document :
http://www.assedic.fr/unijuridis/index.php?idarticle=353&...
22:25 Publié dans La formation tout au long de la vie | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
10.05.2005
La réforme : le DIF
Comment et à qui s'adresse l'aide au remplacement du personnel en formation DIF ?
Le décrêt N° 2004-1094 du 15 ocotbre 2004 précise les conditions de l'aide au rempalcement.
Qui est concerné :
Les entreprises occupant moins de 50 salariés (base moyenne mensuelle au plus égale à 49 salariés pendant l'années civile précédent la date de signature de la convention).
L'aide de l'Etat est accordée sur la base d'un forfait horaire correspondant à 50% du taux horaire du salaire minimum de croissance. Le montant payé est calculé au prorata du nombre d'heures travaillées par le remplaçant, dans la limite du nombre d'heures de formation dispensées au salarié remplacé.
Comment l'aide est-elle accordée ?
L'aide est accordée pour une durée maximale d'un an.
Elle est versée à l'employeur en fin de remplacement quand la durée du remplacement est inférieure ou égale à 152 heures.
Quand cette durée excède 152 heures, des acomptes correspondant à une durée de remplacement minimale de 152 heures sont versées à l'employeur. Ces versements sont effectués sur présentation de l'attestation d'inscription du salarié en formation, délivrée par l'organisme de formation, et du bulletin de salaire du remplaçant ou de la facture de l'entreprise de travail temporaire ou du groupement d'employeurs.
Le paiement de l'aide est soldé au vu de l'attestation de suivi de la formation, délivrée par l'organisme de formation.
20:20 Publié dans FAQ | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
Soirée La Réforme" du 3 mai 2005 - CNAM Pays de la Loire
On en parle sur : Le quotidien de la formation n°211 du vendredi 29 avril 2005
Centre Info (Centre pour le développement de l'information sur la formation permanente)
07:10 Publié dans Les évenements | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
06.05.2005
La réforme : la période de professionnalisation
Qu'est-ce que la période de professionnalisation et à qui s'adresse-t-elle ?
Les périodes de professionnalisation sont visées sous l'article L.982-1 du Code du travail ; elles ont pour objet de favoriser des actions de formation et le maintien dans l'emploi du salarié en contrat à durée indéterminée.
Elles sont ouvertes :
- aux salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et
de l'organisation du travail,
- aux salariés qui comptent 20 ans d'activité professionnelle ou âgés d'au moins 45 ans et disposant d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie,
- aux salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise,
- aux femmes qui reprennent leur activité professionnelle après un congé de maternité ou aux hommes ou aux femmes après un congé parental,
- aux travailleurs handicapés.
13:55 Publié dans FAQ | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
03.05.2005
Le Fonds Régional d'Aide au Conseil - F.R.A.C.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés une aide au conseil en gestion des compétences et de l’emploi peut être accordée par l’Etat ou par les collectivités.
Elle peut vous permettre de faire appel à un conseil externe, afin d’élaborer un plan de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, et vous aider à établir votre stratégie de formation.
L'objectif :
Le recours des entreprises à des conseils extérieurs est une source d’amélioration constante des performances. Le F.R.A.C. a pour but d’inciter ces entreprises à entreprendre une telle démarche en accompagnant en particulier les responsables. Ces démarches doivent notamment permettre aux entreprises de mieux se structurer et s’organiser.
Les bénéficiaires :
Sont considérées comme P.M.I. éligibles au bénéfice de ce fonds, les entreprises industrielles régionales satisfaisant aux critères suivantes :
1. à caractère industriel,
- y compris les entreprises du tertiaire industriel (sociétés fournissant des services à contenu technique à des entreprises industrielles et négoce de gros inter-industriel),
- non compris les industries agro-alimentaires et les secteurs industriels auxquels s’appliquent des règles communautaires spéciales en matière d’aides publiques.
2. en situation financière saine et régulière au regard des obligations fiscales et sociales,
3. respectant les trois critères définis ci-dessous :
- un effectif de moins de 250 personnes,
- le chiffre d'affaires annuel n'excède pas 40 millions d'euros ou le bilan n'excède pas 27 millions d'euros
- l'indépendance à hauteur de 25% ou plus du capital ou des droits de vote par une entreprise ou conjointement par plusieurs entreprises ne correspondant pas à la définition communautaire des PME (JOC-213 du 23/07/1996,p4 - Encadrement communautaire des aides d'Etat aux petites et moyennes entreprises).
Vous pouvez retrouver l'ensemble de ces informations sur : http://www.drire.gouv.fr/paca/di/mfrac_etat.htm
ou télécharger directement un dossier de demande : frac.pdf.pdf
07:05 Publié dans La formation tout au long de la vie | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
Soirée : La réforme un an après
L'histoire de la formation continue en France et la réforme de la Loi sur la formation tout au long de la vie.
Un sujet d'actualité que nous avons présenté lors d'une soirée le 3 mai au CNAM de Nantes.
01:00 Publié dans Les évenements | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
01.05.2005
CPNFP (Comité Paritaire National pour la Formation Professionnelle
Vous recherchez des informations sur les accords de branche ou les arrêtés d'extentions concernant votre secteur d'activité ou votre entreprise ?
Rendez-vous sur le site du CPNFP (Comité Paritaire National pour la Formation Professionnelle):
http://www.centre-inffo.fr/maq100901/cpnfp/recherche.phtml
09:57 Publié dans A voir sur le Web | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
Les accords de branches et les arrêtés d'extention
Vous recherchez des informations sur les accords de branche ou les arrêtés d'extentions concernant votre secteur d'activité ou votre entreprise ?
Rendez-vous sur le site du CPNFP (Comité Paritaire National pour la Formation Professionnelle):
http://www.centre-inffo.fr/maq100901/cpnfp/recherche.phtml
09:50 Publié dans La formation tout au long de la vie | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
Soirée du CNAM
On en parle sur : http://www.carifpdl.asso.fr/getPage.asp?id=186
09:14 Publié dans Les évenements | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note