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29.05.2005
ENQUÊTE EFE SUR LE DIF : AVRIL 2005
Les DRH, responsables de formation et cadres d’entreprise ont livré leur stratégie à moins de 30 jours de l’entrée en vigueur du DIF...
EFE, société leader sur le marché de la formation des cadres et dirigeants d’entreprises, a recueilli l’avis des DRH et responsables de Formation , ainsi que des cadres dirigeants sur la stratégie et les modalités de mise en œuvre de ce nouveau droit dans leur entreprise.
Réalisée courant Avril 2005, l’enquête porte sur un échantillon de 150 entreprises de 200 salariés et plus, représentant tous les secteurs d’activité.
Dans leur majorité, les entreprises ont intégré le DIF dans leur politique de formation dès 2005.
C’est le cas de 55% des DRH et responsables de formation interrogés :
- 25% prévoient de le proposer en 2006,
- 20% attendent l’entrée en vigueur de l’accord de branche ou la finalisation des négociations d’entreprise en cours pour l’intégrer dans leur plan de formation.
Des cadres informés et réceptifs à ce nouveau droit à la formation...
DRH et responsables de formation sont 50% à penser que ce seront eux les plus réactifs à formuler leurs besoins .
Parmi les cadres interrogés, 55% sont au courant de la réforme et de leur droit au DIF,
- les mieux informés sont naturellement les juristes. 80% d'entre-eux sont au courant de la réforme et du DIF,
- seulement 40 à 50% des autres fonctions : comptables, fiscalistes, financiers, ingénieurs, techniciens, se sont infomrées.
La priorité est donnée au renforcement des compétences en lien direct avec son métier.
- 55% des cadres interrogés entendent exercer leur droit pour développer des compétences en lien direct avec leur cœur de métier,
- 30% pour des formations en développement personnel ou des cours de langues.
Seulement 8% prévoient de se servir du DIF comme tremplin pour une reconversion vers d’autres métiers. Les quelques personnes ayant déjà consommé leur DIF se sont inscrits à des formations spécifiques à leur métier ou à des cours de langue.
19:10 Publié dans Les études et enquêtes | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note