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17.05.2005
La réforme : le DIF
La mise en oeuvre du DIF peut-elle être à l'initiative de l'entreprise ?
Juridiquement, le DIF est un droit qui s'exerce à l'initiative du salarié. Le choix de l'action de formation se fait en accord entre le salarié et l'entreprise.
Cependant, rien n'interdit que l'entreprise fixe ses priorités d'action de formation dans le cadre du DIF et les inclut dans sa politique de formation au titre des actions à l'initiative du salarié.
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